「社員アンケート（ES調査）」とは、「従業員満足度調査」のことを指します。
従業員満足度調査とは、自社の社員を回答者とするアンケート調査です。
正社員だけに限らず、パートやアルバイトを含めて調査を行うこともあります。
単に会社全体的な満足度だけではなく、
など、細かく調査することで課題を浮き彫りにすることが目的です。
また、それ以外にも心理的な部分（メンタル面）についても問う項目をつけることで、傍目からは分からないような問題点が分かることもあります。
会社の今後を左右する「人材」に関することなので、実際に着手されている企業が増えてきています。
社員アンケートについて説明した記事もございます。ご覧ください。
【ES調査】今更聞けない、ES分析の基本を解説！活用方法もご紹介
【ES調査】社員意識調査はなぜ行うべきなのか！？ES調査が会社にもたらす効果とは
ここまで読んでいただいた方で、「ES調査は従業員が多い企業がやるものだ」と思っていらっしゃいませんか？
従業員満足度調査を行う際に、会社の規模は関係ありません！
複数の人がいれば、色々な考え方があります。
一人一人の意見をくみ上げることは、どの規模の会社にとっても大事なことだと思います。
それぞれのタイミングがあるかと思いますが、従業員満足度を測っておくことで、現状を把握することができたり、社員の本音をくみ取ることで新たな課題が浮き彫りになったりと、たくさんのメリットが見込まれます。
また、中小企業の方が1人1人の裁量が大きいので、離職した場合のダメージが大きいというリスクもあり、ES調査のニーズが増えています。
皆さまは「ユニークURL」という言葉をご存じでしょうか？
★ユニークURL：URLにユーザ固有の名前をつけること
アンケート回答者に個々のURLを配布することで、誰が回答して、誰が回答していないかがデータ上分かります。
そのため、まだ回答していない人に絞って、リマインドを行うこともできます。
アンケートを収集後、効果的に集計することも可能です。
「アンケート調査の達人」では、このユニークURLを活用してアンケート調査を行うことが増えています。
もちろん匿名性の担保のために、ユニークURLでなく1つのURLで調査を行うことも可能です。
ただ、それだとアンケート回収後、複雑な集計が難しくなる、というデメリットがあります。
部署名、役職、性別、年代など、個人が特定できない程度の設問を追加するか、部署名ごとでユニークURLを作成する（個別ではなく、「営業部のURL」「総務部のURL」などを決めておく）など、柔軟に対応することも可能ですので、あなたのご要望に合わせてご提案いたします。
従業員満足度調査を行うことに、大手企業も中小企業も関係ありません。
「アンケート調査の達人」では、皆さまのさまざまなご希望を想定して、パッケージプランをご用意しています。
貴社のご状況とご要望に合わせた最適なプランをご案内できます。
是非、問合せください。
また、「問合せするまででもないけど、聞きたいことがある」という方に必見！
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投稿へのコメントや、DMを送っていただければ、調査員より返答いたしますので、是非チェックしてみてください。
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